Boletín AEM de Actualidad Laboral | 13 de agosto 2025
En esta edición de boletín de actualidad laboral AEM:
1. Corte Suprema: acoso sexual en el trabajo es siempre causal de despido sin derecho a indemnización.
2. Suseso: cuenta pública 2024.
3. Suseso: prevención del suicidio laboral.
4. Direccion del Trabajo: dictamen sobre delegado de seguridad y salud.
5. Direccion del Trabajo: dictamen que fija criterios sobre la jornada del experto en prevención de riesgos.
6. Direccion del Trabajo: dictamen sobre certificados laborales y facultades de las empresas en procesos de selección.
7. Diario Estrategia: columna de Cristian Aguayo.
Estimados Clientes
Junto con saludarlos, informamos novedades legales relevantes en temas laborales para las Empresas, a saber:
1. Corte Suprema: acoso sexual en el trabajo es siempre causal de despido sin derecho a indemnización.
En fallo de fecha 8 de agosto del presente en causa Ingreso 4075-2024, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación y fijó que basta acreditar la conducta de acoso sexual para justificar el despido conforme al art. 160 N°1 letra b) del Código del Trabajo, sin que proceda graduar su gravedad o aplicar sanciones menores. El fallo rechazó la tesis de la I. Corte de Apelaciones de Santiago, que había sostenido que podía ponderarse la proporcionalidad considerando la trayectoria laboral del trabajador.
2. Suseso: cuenta pública 2024.
La Superintendencia de Seguridad Social con fecha 07 de agosto del presente presento su Cuenta Pública Participativa 2024, informando gestión durante el pasado año.
3. Suseso: prevención del suicidio laboral.
La Superintendencia de Seguridad Social con fecha 06 de agosto de 2025 dictó nuevas directrices, con vigencia desde el 1 de diciembre de 2025, para mutualidades, el ISL y empresas con administración delegada, incorporando en el Compendio de Normas del Seguro Social medidas para disminuir el riesgo de suicidio en el trabajo.
4. Direccion del Trabajo: dictamen sobre delegado de seguridad y salud.
En su Dictamen N°527/23 de 06 de agosto de 2025, la Dirección del Trabajo aclaró que, conforme al artículo 66 del Decreto N°44/2023, es obligatoria la elección de un delegado de seguridad y salud en el trabajo en toda faena o lugar donde laboren entre 10 y 25 personas trabajadoras y no exista un comité paritario de higiene y seguridad.
5. Direccion del Trabajo: dictamen que fija criterios sobre la jornada del experto en prevención de riesgos.
La Dirección del Trabajo a través del dictamen N° 525/22 de fecha 06 de agosto del presente fijó criterios sobre la jornada y funciones del experto en prevención de riesgos, conforme al Decreto N° 44 de 2025. Se precisa que la dedicación (parcial o completa) depende del número de trabajadores, la importancia de los riesgos y la cotización adicional genérica que paga la empresa. El dictamen enfatiza que su rol es preventivo y no debe desviarse hacia labores distintas a las normadas.
6. Direccion del Trabajo: dictamen sobre certificados laborales y facultades de las empresas en procesos de selección.
La Dirección del Trabajo en Dictamen 541/24 de fecha 11 de agosto de 2025, ratifica que no se pueden exigir ni usar datos personales de trabajadores o postulantes que no estén vinculados a su capacidad o idoneidad, salvo que incidan directamente en su desempeño o funciones, todo esto a propósitos de “certificados laborales” que se ofrecen en procesos de selección de personal. Se recuerda que esta era precisamente la opinión de nuestro socio Rubén Soto, en reportaje de Meganoticias.
7. Diario Estrategia: columna de Cristian Aguayo.
En columna de fecha 07 de agosto del presente, en Diario Estrategia, el socio fundador de AEM Abogados Cristián Aguayo identificó factores que limitan la efectividad de la Ley Karin a un año de su vigencia, destacando la necesidad de optimizar los mecanismos de prevención e investigación de casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Si necesitas más detalles o más información, contáctanos: a
caguayo@aem.cl – rsoto@aem.cl
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