Boletín AEM de Actualidad Laboral | 16 de enero 2026

Junto con saludarlos, informamos novedades legales relevantes en temas laborales para las Empresas, a saber:

El 9 de enero de 2026, a través del boletín 18044-13, se ingresó un proyecto de ley para regular un sistema de negociación colectiva multinivel, buscando ampliar el alcance de la negociación más allá de la empresa. Propone tres niveles coordinados: sectorial, intermedio (acuerdos marco) y por empresa. El proyecto se encuentra en su primer trámite constitucional en la cámara de diputados y si bien tiene suma urgencia es improbable se apruebe antes de receso legislativo.

El 16 de diciembre se ha tomado razón del Decreto N° 40 de septiembre de 2025, del Ministerio de Salud para modificar el DS N°594 (Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo) e incorpora un nuevo artículo 98 bis, orientado a la protección de la salud de los trabajadores frente a altas temperaturas y temperaturas extremas. La norma exige que las medidas preventivas se adopten considerando información oficial de la Dirección Meteorológica de Chile y las alertas del SENAPRED, e impone acciones mínimas como monitorear alertas, identificar y evaluar exposición por puesto y elaborar un plan de gestión, reducción y respuesta ante estos riesgos.

La Superintendencia de Seguridad Social, informó que, a contar del 1 de enero de 2026, las licencias médicas del Seguro SANNA deberán emitirse exclusivamente en formato electrónico, por lo que el formato papel deja de servir como vía regular para iniciar la tramitación del beneficio. En la práctica, esto exige a empleadores y áreas de RR.HH. verificar que la licencia SANNA se emita y gestione por el canal electrónico, considerando que la tramitación se articula vía COMPIN y que el subsidio es de cargo de las mutualidades o del Instituto de Seguridad Laboral, según corresponda.

La Dirección del Trabajo mediante Dictamen 844, del 31 de diciembre del 2025, aclaró entre otras materias que empleador y trabajador pueden pactar una franja horaria de ingreso, de modo que el horario de salida se defina por esa elección, pero solo si el acuerdo fija una jornada específica y no una cláusula abierta que deje la determinación en manos del empleador. En el caso de los ciclos de jornada, también es válido acordar que sea el trabajador quien informe qué alternativa aplicará en el ciclo siguiente, siempre que el pacto establezca expresamente quién tiene la facultad de definir el ciclo y, por ende, la obligación de comunicarlo con la anticipación exigida por la ley.

En un fallo dictado el 7 de enero de 2026, la Corte Suprema rechazó un recurso de queja interpuesto contra la declaración de caducidad de acciones en un juicio laboral por despido. En lo sustantivo, validó la tesis de que el plazo de 60 días hábiles es la regla general y que el tope de 90 días hábiles opera como límite máximo, pero no como extensión automática por el solo hecho de presentarse un reclamo ante la Inspección del Trabajo.

El 13 de enero de 2026 su más reciente columna en Diario Estrategia, Ruben Soto, socio de AEM Abogados, analiza los desafíos de la Dirección del Trabajo durante el próximo Gobierno, a más de un siglo de su creación. En su análisis, nuestro socio aborda cómo la Dirección del Trabajo puede recuperar un rol técnico, imparcial y equilibrado, superando prácticas de politización y extralimitación interpretativa que han generado incertidumbre jurídica, mayor litigiosidad y tensión en las relaciones laborales.

EL 14 de enero de 2026, Economía y Negocios de El Mercurio consulta opinión del socio de AEM Abogados acerca de las críticas qué han surgido al proyecto de ley de negociación ramal o multinivel, una de las últimas piezas de la agenda laboral del Gobierno, ingresado 3 semanas antes del receso legislativo.

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