Boletín AEM de Actualidad Laboral | 9 de febrero 2026
En esta edición de boletín de actualidad laboral AEM:
1. Congreso Nacional: Proyecto de ley busca habilitar retiro total de fondos de AFP para extranjeros que dejan Chile “definitivamente”.
2. Diario Oficial: Se publica ley que ajusta el “calendario” de implementación de la nueva ley de datos personales.
3. Corte Suprema: Reclamo judicial de multas no frena nuevas fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
4. Dirección del Trabajo: Se aclaran plazos y reglas de investigación por acoso y violencia laboral.
5. Dirección del Trabajo: Convenios “no reglados” pueden ser exigibles, pero su vigencia tiene límites.
6. Radio Agricultura: Socio de AEM Abogados es entrevistado por proyecto de ley de sala cuna universal.
Estimados Clientes
Junto con saludarlos, informamos novedades legales relevantes en temas laborales para las Empresas, a saber:
1. Congreso Nacional: Proyecto de ley busca habilitar retiro total de fondos de AFP para extranjeros que dejan Chile “definitivamente”.
Mediante el Boletín 18088-07, ingresó a la Cámara de Diputados este 27 de enero de 2026 una reforma constitucional para reconocer el derecho de personas extranjeras a retirar el 100% de sus fondos previsionales cuando cesen definitivamente su residencia en Chile.
Se trata de un proyecto que está en primer trámite constitucional y no es probable tenga avances en el corto y mediano plazo.
2. Diario Oficial: Se publica ley que ajusta el “calendario” de implementación de la nueva ley de datos personales.
El 5 de febrero de 2026 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.806, que modifica el artículo cuarto transitorio de la Ley 21.719 de Datos Personales para ordenar la instalación de la Agencia de Protección de Datos. Se fija que el Presidente de la Republica debe proponer a los 3 consejeros en un solo acto, entre los 80 y 60 días previos al hito de “6 meses antes” de la entrada en vigencia; y el Senado debe pronunciarse dentro de ese plazo, o se entiende aprobado automáticamente.
De todos modos, antes del 1 de diciembre de 2026, el Consejo solo puede ejercer funciones preparatorias y sus normas generales serán obligatorias recién con la entrada en vigencia.
3. Corte Suprema: Reclamo judicial de multas no frena nuevas fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
La Corte Suprema con fecha 29 de enero de 2026, confirmó que la Dirección del Trabajo puede seguir fiscalizando y, si corresponde, cursar nuevas multas, aunque el empleador tenga multas anteriores reclamadas en tribunales. La idea central es que la impugnación judicial no congela la potestad fiscalizadora ni impide que la Dirección del Trabajo verifique cumplimiento frente a denuncias o inspecciones posteriores.
De esta manera, las empresas deben mantenerse disponibles, entregar antecedentes y corregir brechas, aun cuando estén litigando multas previas.
4. Dirección del Trabajo: Se aclaran plazos y reglas de investigación por acoso y violencia laboral.
La Dirección del Trabajo mediante Ordinario N° 57/04, de fecha 26 de enero de 2026. precisó que la investigación interna por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo debe concluir en 30 días hábiles (no contabilizando los días sábados, domingos ni festivos). Aclaró además que el plazo para presentar denuncia por tutela laboral de 60 días es para demandar, pero no libera al empleador de investigar, aunque los hechos sean antiguos.
En caso de subcontratación o servicios transitorios, el plazo comienza desde que la denuncia la recibe la empresa que efectivamente investigará; y si hay personas de distintas empresas, investiga la empresa principal o usuaria, coordinándose con las demás bajo confidencialidad.
5. Dirección del Trabajo: Convenios “no reglados” pueden ser exigibles, pero su vigencia tiene límites.
La Dirección del Trabajo, en su Ordinario N° 90, de fecha 03 de febrero de 2026, explicó qué requisitos debe cumplir un documento firmado entre empresa(s) y sindicato(s) en una negociación colectiva no reglada para que sea un instrumento colectivo y tenga mérito ejecutivo. Aclaró que, una vez terminado el instrumento, sus cláusulas pasan automáticamente a integrar los contratos individuales de quienes estuvieron afectos.
6. Radio Agricultura: Socio de AEM Abogados es entrevistado por proyecto de ley de sala cuna universal.
El 8 de febrero de 2026, Ruben Soto fue invitado al programa “En simple” de Radio Agricultura para conversar con Pedro Pizarro y Eugenio sobre el proyecto de ley de sala cuna universal. El socio de AEM Abogados explico que mas allá de las consignas y el «legado» qué quiera dejar el actual Gobierno, lo que importa es que el modelo que se legisle tenga reglas claras, buena gobernanza e incentivos correctos.
Si necesitas más detalles o más información, contáctanos: a
caguayo@aem.cl – rsoto@aem.cl
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