La modernización de Derechos Laborales en la nueva constitución. Por Cristián Aguayo

La propuesta constitucional a votarse en diciembre de este año, en materia laboral, contiene una serie de derechos que se hacen cargo de la evolución que ha sufrido el mercado laboral, incorporando términos como la digitalización y la conciliación vida-trabajo.

En la actualidad, la constitución establece como derechos fundamentales la libre contratación; la libre elección del trabajo con una justa retribución; la prohibición de todo tipo de discriminación y la libertad sindical.

El nuevo texto, tras el retiro de enmiendas, se estableció el “derecho al trabajo decente”, señalando que este consiste en el acceso a condiciones laborales equitativas, con derecho a seguridad y salud en el trabajo, así como a una remuneración justa, al descanso y la desconexión digital, con pleno respeto de los derechos fundamentales del trabajador en el marco de la relación laboral.

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Fuente Diario Estrategia