​Los riesgos de la excesiva rigidez del mercado laboral. Por Rubén Soto

Rubén Soto en su columna del Diario Estrategia sobre «​Los riesgos de la excesiva rigidez del mercado laboral» abordo como la ley y nuestros tribunales deben sancionar un despido basado en una arbitrariedad o por un proceso irracional o infundado, pero no limitar las motivaciones que se pueda sostener los empleadores para fundamentar el despido de un trabajador o trabajadora, ya que siempre será una medida no deseada y de ultima ratio para las empresas.

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Fuente Diario Estrategia