Boletín AEM de Actualidad Laboral | 13 de agosto 2026

Desde las remuneraciones de agosto de 2026, la cotización adicional de cargo del empleador aumenta de 1% a 3,5% de la remuneración imponible, conforme a la Ley N.º 21.735 de Reforma Previsional. El aporte se distribuye en un 0,1% para la cuenta individual, un 0,9% para la Cotización con Rentabilidad Protegida y un 2,5% para el Seguro Social, incluido el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. El cambio no implica un mayor descuento para el trabajador, pero sí aumenta el costo previsional de la empresa. Este porcentaje regirá hasta julio de 2027.

El 22 de julio de 2026 ingresó una moción parlamentaria mediante el Boletín N.º 18.503-13, que propone que el padre trabajador pueda ejercer el fuero regulado en el artículo 201 del Código del Trabajo cuando la madre no mantenga una relación laboral regida por dicho Código. La iniciativa también contempla su extensión, por el período restante, en caso de fallecimiento de la madre o a quien tenga judicialmente el cuidado personal del niño o niña cuando ninguno de los padres pueda ejercerlo, sin duplicar el fuero ni modificar las demás prestaciones asociadas a la maternidad. El Proyecto de Ley no tiene respaldo del Ejecutivo y se encuentra en primer trámite constitucional en el Senado.

El Dictamen N.º 354/31, de 7 de agosto de 2026, cambió el criterio sobre la prohibición de negociar colectivamente aplicable a entidades financiadas en más de un 50% por el Estado. Para calcular ese porcentaje deberán incluirse subvenciones, transferencias y recursos provenientes de convenios, aun cuando estén sujetos a condiciones o rendición de cuentas; se excluyen los pagos que correspondan al precio de bienes o servicios contratados conforme a la Ley N.º 19.886. El empleador deberá hacer valer esta objeción al responder el proyecto de contrato colectivo.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social aprobó el 07 de agosto de 2026 la nueva Guía Técnica sobre capacitación en prevención de riesgos laborales. Desde el 1 de noviembre de 2026, las empresas deberán asegurar una capacitación de al menos 8 horas para todos sus trabajadores, con contenidos mínimos, evaluación y registro verificable. La capacitación podrá ser impartida por la propia empresa, una OTEC o el organismo administrador de la Ley N.º 16.744, pero la responsabilidad seguirá siendo del empleador. Deberá repetirse, como máximo, cada dos años y se reconocen, bajo ciertos requisitos, capacitaciones realizadas desde febrero de 2025.

La Corte de Apelaciones de Santiago, en fallo de fecha 09 de marzo de 2026, causa Rol Laboral-Cobranza N.º 297-2025, dejó sin efecto una multa de la Dirección del Trabajo aplicada por presentar un contrato y su anexo en copias simples. La Corte sostuvo que la ley no exige originales ni copias autorizadas ante notario, por lo que la autoridad no puede imponer formalidades no previstas legalmente. Además, al negarse a revisar los documentos, la fiscalizadora no advirtió que el trabajador estaba excluido de jornada y que, por ello, no correspondía exigir registro de asistencia.

El socio de AEM Abogados Cristian Aguayo entrega su opinión y análisis en el reportaje de El Mercurio del 12 de agosto de 2026 que aborda las nuevas indicaciones al proyecto de Sala Cuna que incorporarían cambios relevantes al mecanismo de financiamiento. Entre ellos, se establece que el aporte considere los costos efectivos de infraestructura, personal, alimentación y mantención, además de diferencias de costos entre regiones y provincias. Se enviará a nuestros cliente un análisis de los cambios que se pretenden introducir en este importante proyecto de ley para empresas y trabajadores.

Ya está disponible en Spotify y YouTube un nuevo episodio de “Con Derecho a Conversar”, el podcast de AEM Abogados, junto a Ximena Partarrieu, ex Regional Associate Counsel para Latinoamérica de nuestro cliente Boart Longyear. En conversación con nuestros socios Cristián Aguayo y Rubén Soto, abordaron los desafíos de la asesoría jurídica en empresas multinacionales, la evolución del cargo de abogado corporativo, el impacto de la tecnología y las nuevas formas de comunicar el Derecho. Un capítulo que combina experiencia profesional y una mirada cercana sobre los cambios que vive la profesión jurídica.